课堂是员工学习的主要场所，课堂学习是员工获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂纪律是创造良好学习氛围，形成良好班风学风的必要条件。为规范公司课堂纪律管理，特制定本管理规定，希望同学们严格遵守。

一、基本要求：

1．各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。

2．课堂纪律实行“四级管理”制度，即公司、教师、员工会、班级。

3．上课时要认真听讲，积极思考，精神状态饱满，记好笔记，不准吃零食，不准随意谈话和喧哗，不准睡觉、不准看与课堂教学内容无关的资料；不准出现“三不带”的现象，不准随便出入，不准接听手机及发短消息。若有特殊情况，应向老师请示，经同意后方可离开教室，否则视为早退。

二、考勤与纪律：

1．员工自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，员工要按时上、下课，不迟到、不早退。

2．各班级要严格执行请假制度，明确审批权限和程序，切实保证上课出勤率。因病因事不能上课者必须办理请假手续，并将辅导员批复的有效请假条向各任课教师出示。

3．员工请假须本人提出书面申请，请病假要有本校或其它正规医疗机构证明，请事假要附有关证明。请假三天以内的由辅导员批准；超过三天，由院主管领导批准；请假超过一周者，由院上报员工工作处批准。事假不超过两周。

4．凡未请假或请假未经批准者或请假逾期未续假者，均按旷课论处。对旷课员工根据旷课计时数，视情节轻重及检查态度，给予批评教育，直至纪律处分。

5．员工请假超过一学期上课时间的三分之一（以校历为准），应办理休学。一学期累计请假超过某门课程教学时数的三分之一以上者，不得参加本门课程考核，应该重新学习。

6．各班班长如实登记好迟到、早退、病假、事假和旷课情况，并记入当日《课堂考勤登记本》，每日由各班班长进行点名，并对上课座位以班级为单位进行固定，实行每日汇报制度，将每日员工出勤情况上报员工会，无迟到、早退、病假、事假和旷课情况实行零报告制度。

7．考勤结果应真实公正，不得私自修改考勤结果；所有员工干部有权有责抓好各班课堂纪律，此项工作成绩作为干部评比参考材料。

8．各班必须将每周考勤情况在班上进行公示，班级同学有权对班长工作进行监督。凡经抽查或同学反映有舞弊行为者，经查实后，第一次由辅导员批评教育，第二次责令在班内作书面检查，取消当学期评选优秀员工干部的资格，第三次停职检查，三次以上撤消职务。

三、考核办法与奖惩制度：

（一）基本考核：

1．凡无故不上课者，视为旷课，迟到三次计旷课一学时处理；早退[十五分钟以内]三次计旷课一学时，[十五分钟以后]一次计旷课一学时处理。

2.一学期内无故旷课累计数时达到下列者，分别给予纪律处分。1—10学时，给予校内或系（院）内通报批评；11—19学时，给予警告处分。20—29学时，给予严重警告处分。30—44学时，给予记过处分。45—59学时，给予留校查看处分。

3.量化标准：员工迟到早退者，每人每次扣0.5分；迟到超过十五分钟视为旷课，每人每次扣1分。旷课每人每次扣2分。由班长负责记录，并于当天交于员工会秘书处进行汇总。量化每月进行公示，如有异议与秘书处进行联系。

4．班委应该以身作则，带头遵守公司的规章制度，按时出勤。若出现旷课、迟到、早退现象,扣除相应条款所涉及量化的双倍。

四、qm球盟会对本规定进行相应修改及解释，本规定自2011年9月26日起执行。

qm球盟会

2011年9月25日